2024年4月山東自考00167勞動(dòng)法試題

　　勞動(dòng)法試題

　　課程代碼 :00167

　　1. 請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

　　2. 答題前 ,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

　　選擇題部分

　　注意事項(xiàng) :

　　每小題選出答案后 ,用 2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑 。如需改動(dòng) ,用橡皮擦干凈后 ,再選涂其他答案標(biāo)號(hào) 。不能答在試題卷上 。

　　一、單項(xiàng)選擇題(每小題 1分 ,共 20分)

　　在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的 ,請(qǐng)將其代碼填涂在答題卡相應(yīng)的位置上(涂黑) 。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

　　1. 勞動(dòng)法上的勞動(dòng) ,不具備下列哪個(gè)特征?

　　A. 有償性 B. 職業(yè)性 C. 從屬性 D. 無償性

　　2. 下列哪種情況下建立了勞動(dòng)關(guān)系?

　　A. 王某生育了二胎 ,請(qǐng)了一個(gè)保姆 ,王某與保姆之間

　　B. 甲公司請(qǐng)了一個(gè)裝修隊(duì)裝修辦公室 , 甲公司與裝修工之間

　　C. 乙銀行與丙保潔公司簽訂了清潔服務(wù)合同 ,丙公司派了一個(gè)保潔員每天去銀行工作,丙公司與保潔員之間

　　D. 乙銀行與丙保潔公司簽訂了清潔服務(wù)合同 ,丙公司派了一個(gè)保潔員每天去銀行工作,乙銀行與保潔員之間

　　3. 我國勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)不包括 哪個(gè)具體內(nèi)容?

　　A. 休息權(quán) B. 就業(yè)平等 C. 解雇限制 D. 就業(yè)促進(jìn)

　　4. 下列哪些人不屬于就業(yè)困難人員?

　　A. 因身體狀況導(dǎo)致就業(yè)困難人員

　　B. 因?qū)W歷偏低導(dǎo)致就業(yè)困難人員

　　C. 因家庭因素導(dǎo)致就業(yè)困難人員

　　D. 連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能就業(yè)人員

　　00167# 勞動(dòng)法試題 第 1頁(共 7頁)

　　5. 小李2020年5月進(jìn)入花信子公司工作 ,與花信子公司簽訂1年期的勞動(dòng)合同 。2021年5月 ,公司又與其簽訂了2年期的勞動(dòng)合同 ,2023年5月合同到期,小李提出繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同,花信子公司如何處理是合法的?

　　A. 拒絕續(xù)簽合同

　　B. 與其簽訂無固定期限合同

　　C. 與其簽訂固定期限合同

　　D. 與其簽訂以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

　　6. 小王2023年9月應(yīng)聘進(jìn)入甲公司工作 ,雙方約定勞動(dòng)合同的期限為六個(gè)月 ,并約定了試用期。該勞動(dòng)合同的試用期不 能超過多久?

　　A. 一個(gè)月 B. 二個(gè)月 C. 三個(gè)月 D. 六個(gè)月

　　7. 下列哪個(gè)不是勞動(dòng)合同的必備條款?

　　A. 勞動(dòng)報(bào)酬 B. 社會(huì)保險(xiǎn)

　　C. 違約金條款 D. 勞動(dòng)保護(hù) 、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　8. 個(gè)人勞動(dòng)合同與集體合同的關(guān)系 ,說法錯(cuò)誤的是哪個(gè)?

　　A. 個(gè)人勞動(dòng)合同優(yōu)先于集體勞動(dòng)合同的效力

　　B. 個(gè)人勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容不得低于集體勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)

　　C. 個(gè)人勞動(dòng)合同不但受國家法律的限制 ,還受集體勞動(dòng)合同的限制

　　D. 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力

　　9. 我國《勞動(dòng)法》第 38條規(guī)定 ,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息幾天?

　　A. 半天 B. 1天 C. 1天半 D. 2天

　　10. 關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間 ,說法錯(cuò)誤 的是哪個(gè)?

　　A. 未成年工 、孕婦(7個(gè)月以上) 、哺乳期女職工(1歲以內(nèi)) 不得安排加班

　　B. 延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日 2小時(shí) ,最長(zhǎng)不超過 4小時(shí) ,每月 40小時(shí)

　　C. 延長(zhǎng)工作時(shí)間必須是因?yàn)榫o急生產(chǎn)任務(wù) ,如不能如期完成 ,勢(shì)必影響用人單位的正常運(yùn)作和經(jīng)濟(jì)效益

　　D. 延長(zhǎng)工作時(shí)間 ,實(shí)行三方協(xié)商原則 ,用人單位須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商

　　11. 我國計(jì)算最低工資包括下列哪項(xiàng)?

　　A. 高溫津貼

　　B. 加班工資

　　C. 基本工資

　　D. 以貨幣形式支付的用人單位支付的伙食補(bǔ)貼

　　00167# 勞動(dòng)法試題 第 2頁(共 7頁)

　　12. 下列哪一種不屬 于女職工 “四期 ”保護(hù)制度中的 “四期 ”?

　　A. 孕期 B. 哺乳期 C. 產(chǎn)期 D. 婚期

　　13. 下列哪種人員屬于靈活就業(yè)人員?

　　A. 無雇工的個(gè)體工商戶 B. 被勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者

　　C. 在私企工作的勞動(dòng)者 D. 公務(wù)員

　　14. 關(guān)于我國現(xiàn)行法律規(guī)定的退休年齡條件 ,說法錯(cuò)誤 的是哪個(gè)?

　　A. 職員(干部) 的一般退休年齡 ,男年滿 60周歲 ,女年滿 55周歲 ,并且工作年限達(dá)到 10年

　　B. 職員干部延遲退休年齡 ,如高級(jí)專家經(jīng)批準(zhǔn)可延遲退休 ,但正職不超過 70周歲 , 副職不超過65周歲

　　C. 工人的一般退休年齡 :男年滿 60周歲 ,女年滿 50周歲 ,并且連續(xù)工齡達(dá)到 15年

　　D. 工人的提前退休年齡 :特殊情況下 ,男年滿 55周歲 ,女年滿 45周歲 ,連續(xù)工齡達(dá)到 10年

　　15. 職工有下列哪種情形 ,不應(yīng) 當(dāng)認(rèn)定為工傷?

　　A. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi) , 自殘或者自殺的

　　B. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi) , 因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的

　　C. 在上下班途中 ,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通 、客運(yùn)輪渡 、火車事故傷害的

　　D. 職工原在軍隊(duì)服役 , 因戰(zhàn) 、因公負(fù)傷致殘 , 已取得革命傷殘軍人證 , 到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

　　16. 對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察 , 由哪個(gè)勞動(dòng)保障行政部門管轄?

　　A. 用人單位所在地的縣級(jí)或設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門

　　B. 用人單位用工所在地的縣級(jí)或設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門

　　C. 勞動(dòng)者住所地的縣級(jí)或設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門

　　D. 勞動(dòng)者經(jīng)常居住地的縣級(jí)或設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門

　　17. 李某 2023年1月20日進(jìn)入某公司工作 ,但是某公司一直沒與其簽訂書面勞動(dòng)合同 ,2023 年 12月 21日 ,李某向某公司提出辭職 ,關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同 一 事 ,李某可以主張哪些?

　　A. 某公司向其支付自2月20日起至12月20日的一倍工資

　　B. 某公司向其支付自2月20日起至12月20日的兩倍工資

　　C. 某公司向其支付一個(gè)月工資的離職補(bǔ)償金

　　D. 某公司向其支付兩個(gè)月工資的離職補(bǔ)償金

　　00167# 勞動(dòng)法試題 第 3頁(共 7頁)

　　18. 王某2023年1月20日進(jìn)入某公司工作 ,2023年6月 ,王某發(fā)現(xiàn)某公司一直沒有為其繳納社保,于是他打算向公司提出辭職 ,說法錯(cuò)誤的是哪個(gè)?

　　A. 王某應(yīng)提前30天提出辭職 ,否則因此給公司造成了損失要承擔(dān)賠償責(zé)任

　　B. 王某隨時(shí)可以提出辭職 ,不用承擔(dān)賠償責(zé)任

　　C. 王某可以要求公司為其補(bǔ)交社保

　　D. 王某可以要求公司承擔(dān)因?yàn)槲唇簧绫Ｔ斐傻膿p失

　　19. 下列哪個(gè)糾紛屬于人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍?

　　A. 個(gè)體工匠與幫工 、學(xué)徒之間的糾紛

　　B. 某國企與其招聘的技術(shù)員工之間的用工爭(zhēng)議

　　C. 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員發(fā)生的用工爭(zhēng)議

　　D. 農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

　　20. 根據(jù)我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定 ,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是多久?

　　A. 1年 B. 6個(gè)月 C. 2年 D. 3年

　　二、多項(xiàng)選擇題(每小題 2分 ,共 20分)

　　在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的 ,請(qǐng)將其代碼填涂在答題卡相應(yīng)的位置上(涂黑) 。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

　　21. 勞動(dòng)關(guān)系的特征包括哪些?

　　A. 具有縱向關(guān)系和橫向關(guān)系相互交錯(cuò)的特征

　　B. 具有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重屬性

　　C. 勞動(dòng)關(guān)系必須產(chǎn)生于勞動(dòng)過程中

　　D. 勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)力的給付為主要內(nèi)容

　　22. 勞動(dòng)者參加勞動(dòng)法律關(guān)系必須具備的基本資格是什么?

　　A. 民事權(quán)利能力 B. 勞動(dòng)權(quán)利能力 C. 勞動(dòng)行為能力 D. 民事行為能力

　　23. 勞動(dòng)者受到就業(yè)歧視的救濟(jì)途徑有哪些?

　　A. 向勞動(dòng)行政部門舉報(bào) B. 向公安局控告

　　C. 向檢察院申訴 D. 向法院起訴

　　24. 下列哪些屬于勞動(dòng)法對(duì)非全日制用工的特殊規(guī)定?

　　A. 非全日制用工平均每日工作時(shí)間不超過 4小時(shí)

　　B. 非全日制用工也要訂立書面勞動(dòng)合同

　　C. 非全日制用工可以約定 1個(gè)月的試用期

　　D. 非全日制用工平均每周工作時(shí)間不超過 24小時(shí)

　　00167# 勞動(dòng)法試題 第 4頁(共 7頁)

　　25. 下列哪些情況下 ,用人單位不可 以 即時(shí)解除勞動(dòng)合同?

　　A. 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ,也不能從事由用工單位另行安排的工作

　　B. 勞動(dòng)者被證明不能勝任工作 ,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位 ,仍不能勝任工作

　　C. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ,致使勞動(dòng)合同無法履行 ,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商 ,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議

　　D. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ,或經(jīng)用人單位提出 ,拒不改正的

　　26. 職工帶薪年假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)是多少?

　　A. 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的 ,法定帶薪年休假5天

　　B. 已滿10年不滿20年的 ,法定帶薪年休假10天

　　C. 已滿20年的 ,法定帶薪年休假15天

　　D. 已滿30年的 ,法定帶薪年休假20天

　　27. 國家對(duì)未成年工在勞動(dòng)過程中的保護(hù)主要有哪些措施?

　　A. 不得安排其從事礦山井下 、有毒 、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)

　　B. 不得安排從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　C. 不得安排從事國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　D. 不得安排從事國家規(guī)定的其他禁忌從事的勞動(dòng)

　　28. 在我國,哪些保險(xiǎn)覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民?

　　A. 工傷保險(xiǎn) B. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) C. 失業(yè)保險(xiǎn) D. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　29. 秦某 2022年9月進(jìn)入安琪公司工作 , 自2023年10月起安琪公司以經(jīng)濟(jì)困難為由 ,未按月支付工資 ,2024年1月 ,秦某向勞動(dòng)保障行政部門投訴此事 。安琪公司應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任,下列說法正確的是?

　　A. 勞動(dòng)保障部門可責(zé)令安琪公司限期支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　B. 勞動(dòng)保障部門可直接責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

　　C. 安琪公司在勞動(dòng)保障部門限定的時(shí)間內(nèi)支付了勞動(dòng)報(bào)酬,可以不用支付按50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

　　D. 如果秦某據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同 ,安琪公司應(yīng)支付補(bǔ)償金

　　30. 王某2023年1月20日進(jìn)入某公司工作,某公司在其入職時(shí)要其上交畢業(yè)證書,并交服裝費(fèi)、押金等費(fèi)用3000元,某公司應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任?

　　A. 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還證件和費(fèi)用給勞動(dòng)者本人

　　B. 按每一名勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

　　C. 按每一名勞動(dòng)者500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

　　D. 給勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　00167# 勞動(dòng)法試題 第 5頁(共 7頁)

　　非選擇題部分

　　注意事項(xiàng) :

　　用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上 ,不能答在試題卷上 。

　　三、名詞解釋題(每小題 3分 ,共 12分)

　　31. 勞務(wù)派遣

　　32. 延長(zhǎng)工作時(shí)間

　　33. 失業(yè)保險(xiǎn)

　　34. 預(yù)告辭退

　　四、簡(jiǎn)答題(每小題 5分 ,共 20分)

　　35. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本權(quán)利 。

　　36. 簡(jiǎn)述個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的種類 。

　　37. 簡(jiǎn)述用人單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)中的義務(wù) 。

　　38. 簡(jiǎn)述我國勞動(dòng)法的基本原則 。

　　五、論述題(共 10分)

　　39. 試述勞動(dòng)保障監(jiān)察制度的意義 。

　　六、案例分析題(每小題 9分 ,共 18分)

　　40. 2018年,李大齊進(jìn)入大發(fā)公司工作任技術(shù)組長(zhǎng)一職。入職后,雙方簽訂勞動(dòng)合同,約定勞動(dòng)合同期限為5年,每月工資8000元,享受五險(xiǎn)一金待遇。發(fā)工資的時(shí)候,大齊發(fā)現(xiàn)自己到手的工資只有7000多元,向財(cái)務(wù)問詢后才知道差額部分是公司給大齊繳納五險(xiǎn)一金代扣了,而企業(yè)實(shí)際支出8000多元 ,企業(yè)支出和員工到手的金額差距1000多元 , 而這部分錢支付給社保中心了。 李大齊在心疼之余向公司提出不要繳納社會(huì)保險(xiǎn) , 自己可以出具自愿放棄社保聲明 ,所有后果均由本人承擔(dān) 。公司認(rèn)為不交社保自己也劃算 ,公司應(yīng)繳的那部分五險(xiǎn)一金也可以省下來 ,便同意了大齊的要求 ,每月實(shí)發(fā)工資8000元 , 大家相安無事 。

　　入職的第 4個(gè)年頭 ,李大齊欲回老家結(jié)婚生子 , 向公司提出離職 ,但公司因客戶訂單較 多 , 以合同沒到期為理由不批準(zhǔn)大齊辭職 。 大齊自行上網(wǎng)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律后 , 以單位沒有繳 納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出辭職申請(qǐng) ,并要求補(bǔ)繳在職期間的社保及支付用人單位沒有繳納社保 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

　　問題 :

　　(1) 李大齊出具的放棄社保聲明是否具有法律效力? (2分) 為什么? (2分)

　　(2) 李大齊向公司提出離職 , 屬于被迫離職還是無過失辭職 , 能否要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? (2分) 為什么? (3分)

　　00167# 勞動(dòng)法試題 第 6頁(共 7頁)

　　41. 陳某系廣東某公司員工 ,從事調(diào)度工作 。

　　2018年 11月 18日 18時(shí)陳某在公司調(diào)度值班室上夜班 , 次日 6時(shí) 30分許 ,被同事發(fā) 現(xiàn)倒在調(diào)度室三樓男衛(wèi)生間內(nèi)沒有反應(yīng) , 同事趕緊送其到醫(yī)院救治 , 四小時(shí)后搶救無效死亡 。

　　2018年 12月 13日 ,公司向人社局提交了工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 。 2019年 2月 28日 , 廣東 某法醫(yī)臨床司法鑒定所受陳某近親屬委托 , 作出《鑒定意見書》, 分析說明認(rèn)為 “被鑒定人 (陳某) 原患有高血壓病 … … 其 工作過長(zhǎng)而過勞 、整夜未眠及夜間寒冷或誘發(fā)其高血壓癥狀 加重 ,導(dǎo)致腦出血死亡 ”和鑒定意見為 “評(píng)定被鑒定人陳某腦出血與工作存在因果關(guān)系 ”。

　　問題 :

　　(1) 陳某患病是否屬于典型工傷的情形? (2分) 為什么? (2分)

　　(2) 陳某是否屬于視同工傷的情形? (2分) 為什么? (3分)

　　00167# 勞動(dòng)法試題 第 7頁(共 7頁)

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